La formación online ha sido uno de los activos que justamente ha irrumpido con más fuerza a raíz de la pandemia de la COVID-19, que nos ha dejado opciones alternativas para el trabajo y para la formación. Esto significa que tenemos ante nuevas realidades de aprendizaje y formación a distancia. La nueva mentalidad empresarial no puede alejarse de este método de formación, todo lo contrario. Tiene que entender las ventajas que nos ha dejado.
Así, IGS TOD TRAINING, ha adaptado su metodología de formación presencial al nuevo sistema de e-learning y ha diseñado sesiones especializadas según la necesidad de su cliente. Unas necesidades que también han variado a causa de la situación provocada por la pandemia. El nuevo rol de liderazgo en el teletrabajo y la gestión de equipos a distancia y su motivación; la resiliencia, la adaptación y la gestión del cambio; la venta desde casa y la atención al cliente son, entre otras, necesidades de la empresa que requieren ahora un nuevo sistema de gestión formativa.
IGS TOD TRAINING, a través de plataformas tecnológicas, facilita al cliente las herramientas necesarias para la aplicación del e-learning, y le guía en la definición de sus objetivos (nuevos o readaptados), adaptando la sesión según los requerimientos personales y organizativos.
El teletrabajo, así como la formación online, se ha convertido también en una nueva oportunidad que, aplicada de manera correcta, puede aportar muchas ventajas a la empresa. Pese a ser un sistema consolidado en el funcionamiento habitual de muchas empresas, su aplicación durante la pandemia y el confinamiento ha sido casi total y no estaba previsto.
Se ha potenciado el uso de diversas herramientas de comunicación para mantener el contacto entre trabajadores y para mantener también un correcto ritmo de trabajo. Nos hemos introducido de forma veloz en el mundo de las plataformas para dar clases online como los seminarios web o las más destinadas a organizar reuniones y videoconferencias. Todas estas herramientas que ya eran conocidas y utilizadas, forman ahora parte de nuestra cartera de servicios. La pandemia pasará, pero ésta es también una nueva oportunidad que nos habrá dejado. Las empresas deben apostar, sin miedo, por estos nuevos sistemas de trabajo y de formación. Si lo hacen, evidenciarán que también apuestan por el futuro de su empresa a través del enriquecimiento personal, formativo y laboral de sus trabajadores.
Así pues, es necesario tener muy presente que la oportunidad se ha situado en el terreno de la consultoría y de la formación para ayudar a las empresas en la adaptación a la nueva realidad y saber identificar las ventajas y mejoras de futuro que pueden obtener.
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