Ja fa temps que la Intel·ligència emocional va arribar al vocabulari habitual a l’àmbit laboral. Les empreses necessiten, cada vegada més, persones que sàpiguen gestionar les emocions, les pròpies, i entendre, sobretot, les dels altres, i que sàpiguen adaptar-se la varietat de situacions amb què es poden trobar, diàriament.
L’experiència d’IGS TOD TRAINING en l’àmbit de la formació a través de les emocions ha dut l’empresa a professionalitzar-se en aquest mètode de treball, sabent identificar quina és la necessitat de l’empresa en la gestió d’equips, i guiar les persones per a dotar-les d’eines que ajudin al control de qualsevol tipus de situació on coincideixin diferents tipologies de persones.
La formació a través de les emocions pretén ajudar a millorar les competències personals, ja sigui en l’àmbit professional o social, allà on interactuen persones.
IGS TOD TRAINING aporta una visió moderna i eficaç de dirigir equips, i adapta el sistema de formació segons les necessitats concretes del client i els seus objectius, desenvolupant conceptes importants com el lideratge o l’autoestima.
El psicòleg i periodista nord-americà, Daniel Goleman, defineix la intel·ligència emocional en el seu llibre “Emotional Intelligence”, com la “manera d’interactuar amb les persones que tenen molt en compte els sentiments i les emocions, agrupant habilitats com el control d’impulsos, la motivació, l’empatia o l’entusiasme, que resulten imprescindibles per una bona adaptació social.” Responent a aquesta definició, els serveis que ofereix IGS TOD TRAINING faciliten a les empreses els coneixements per a poder utilitzar les seves habilitats emocionals i desenvolupar amb autoconsciència les tasques de cadascun dels membres de l’empresa.
IGS TOD TRAINING aposta, de manera ferma, per la formació a través de les emocions. Emocions i lideratge és un binomi efectiu per al domini de l’autocontrol, per adquirir capacitat de motivació, de persuasió, i de treball en equip. Aquells que dirigeixen persones, equips, han de reforçar el component emocional. No es pot oblidar que el bon lideratge hauria d’anar de la mà del coneixement de la base emocional de cada persona de l’equip. I és així com augmentarà, també, la influència en la consecució de resultats, objectius de l’empresa.
Comentários